深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司
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汕頭ETI驗廠標準、ETI驗廠輔導(dǎo)、Lowes勞式驗廠
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ETI驗廠輔導(dǎo)

1。自由選擇的雇傭

1.1有沒有強迫，保稅或非自愿的監(jiān)獄勞工。
1.2雇員不應(yīng)被要求向他們的雇主的“存款”或他們的身份證件和自由離開他們的雇主合理的通知后。

2。結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利得到尊重

2.1工人，不加區(qū)分，加入或組建自己選擇的工會和集體談判的權(quán)利。
2.2雇主采取開放的態(tài)度，對工會的活動和他們的組織活動。
2.3工人代表不受歧視，并有機會獲得他們在工作場所開展代表職能。
2.4結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法律限制的，用人單位方便，不妨礙，發(fā)展平行的獨立和自由結(jié)社和談判的手段。

3。工作環(huán)境是安全和衛(wèi)生

應(yīng)提供3.1安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，在頭腦行業(yè)的普遍常識和任何特定的危險。應(yīng)采取適當步驟，以防止事故和傷害的健康所產(chǎn)生的，有關(guān)聯(lián)，或發(fā)生在工作過程中，通過最小化，只要是合理可行的情況下，在工作環(huán)境中固有的危險的原因。

3.2工人應(yīng)接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)為新的或重新分配工人反復(fù)。
3.3清潔的廁所設(shè)施和飲用水，并訪問，如果提供適當?shù)男l(wèi)生設(shè)施，食品儲存應(yīng)。
3.4住宿，提供的地方，應(yīng)是清潔，安全，并滿足工人的基本需求。
3.5觀察代碼的公司，應(yīng)當指定一名高級管理代表負責健康和安全。

4。不能使用童工

4.1須有新的招聘沒有童工。
4.2公司應(yīng)當制定或參與和貢獻提供任何發(fā)現(xiàn)孩子的過渡將執(zhí)行童工，讓他或她參加在素質(zhì)教育中，直到不再是一個孩子的政策和方案;“兒童”和“童工“被定義在附錄中。
4.3兒童和18歲以下青少年不得在夜間或在危險條件下的就業(yè)。
4.4這些政策和程序應(yīng)當符合勞工組織有關(guān)標準的規(guī)定。

5。生活的工資支付

5.1工資和支付標準工作周達到最低的，國家的法律標準或行業(yè)規(guī)定的標準，福利，以較高者為準。在任何情況下的工資總應(yīng)足夠滿足基本需求，并提供一些可隨意支配的收入。

5.2所有工人應(yīng)提供書面和理解，對他們的就業(yè)條件，在工資方面的信息，才能進入就業(yè)和有關(guān)薪期工資的詳情，他們支付的每個時間。
5.3扣除工資作為一項紀律措施，不得允許，不得未經(jīng)有關(guān)工作人員表示同意，允許國家法律沒有提供任何扣減工資。所有紀律措施應(yīng)記錄。

6。工作時間不要過量
6.1工作時間符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準，提供更大的保護為準。
6.2在任何情況下，勞動者應(yīng)當定期須超過每周48小時工作，并應(yīng)提供至少一天平均每7天期間。加班必須是自愿的，不得超過每周12小時，不得被要求定期和應(yīng)始終在保險費率的補償。

7。正在施行的任何歧視

7.1有沒有在雇用歧視，賠償，培訓(xùn)，晉升，解雇或退休基于種族，種姓，民族血統(tǒng)，宗教，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，性取向，工會會員或政治歸屬

8。正規(guī)就業(yè)提供

8.1在每一個盡可能工作必須認可通過國家法律和慣例建立就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上。
8.2義務(wù)勞動或社會保障的法律，從正規(guī)就業(yè)的關(guān)系所產(chǎn)生的法規(guī)下員工不得通過避免使用只供應(yīng)勞工的承包，分包，或在家工作的安排，或通過學(xué)徒計劃，那里沒有真正的意圖傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)，任何這樣的義務(wù)，也不應(yīng)通過避免過度使用固定期限勞動合同的就業(yè)。

9。允許無苛刻或不人道待遇
9.1身體虐待或體罰，身體虐待，性騷擾或其他騷擾，辱罵或其他形式的恐嚇威脅，均應(yīng)予以禁止。

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