摘要：勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，那么如何評估勞務(wù)派遣公司。

　　1、硬件條件： 不少于二百萬元的注冊資本。依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧雍蜕鐣Ｕ暇诸C發(fā)的職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有 “派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

　　2、軟件條件：《勞動合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶嵙蛯I(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業(yè)內(nèi)的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長的經(jīng)營時間;工作人員從業(yè)經(jīng)驗是否豐富;公司是否能夠依法保護(hù)被派遣勞動者和用工單位的合法權(quán)益;是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序;經(jīng)營中是否經(jīng)常發(fā)生勞動爭議;發(fā)生勞動爭議是否有較高的勝訴概率;勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營項目是否多元化;服務(wù)項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。

3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動者之間的和諧用工關(guān)系。

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