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隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的加快、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、員工意識(shí)的改變,中小企業(yè)單一傳統(tǒng)的福利機(jī)制已經(jīng)不能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)作用滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此,尋找適合我國(guó)中小企業(yè)特點(diǎn)的福利機(jī)制是當(dāng)前中小企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)。本文分析了中小企業(yè)現(xiàn)行福利機(jī)制存在的有關(guān)公平性、有效性等問(wèn)題并提出相應(yīng)的完善措施。   
在我國(guó),員工福利通常是一個(gè)綜合性的概念,是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工提供的、用于改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。員工福利作為人力管理的一部分是企業(yè)對(duì)員工辛勤工作的鼓勵(lì),更是企業(yè)調(diào)節(jié)員工流動(dòng)性、保證員工穩(wěn)定性、提高員工滿意度、增強(qiáng)員工歸屬感的重要工具。因此,其成為中小企業(yè)管理工作的重中之重。
目前深圳很多個(gè)體門(mén)店、貿(mào)易公司以及商場(chǎng)柜臺(tái)等,其員工的福利現(xiàn)狀令人堪憂。很多不還徘徊在深圳最低工資水平,更不用說(shuō)擁有社保等。其實(shí)這樣的用工是不合法的,而且這樣的企業(yè)也是沒(méi)有凝聚力的。
企業(yè)沒(méi)必要另立專(zhuān)門(mén)的人事管理部門(mén),為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個(gè)專(zhuān)門(mén)的人事專(zhuān)員來(lái)管理這方面的事務(wù),還要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去,不僅降低了企業(yè)的管理成本,也精簡(jiǎn)了企業(yè)的機(jī)構(gòu),使企業(yè)更能專(zhuān)注于核心事務(wù)的管理,提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
駿伯人力統(tǒng)一管理,客戶只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員,將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位,而利用駿伯公司龐大的、全國(guó)的、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié),降低了這方面的管理成本。提升員工滿意度:解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題,讓員工切實(shí)享受到了在工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了門(mén)店、貿(mào)易公司員工的實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)了各地分公司(辦事處)的本土化管理。
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司                                               
聯(lián)系人: 陳鵬(先生) 
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QQ : 2587921202        乘車(chē):地鐵崗廈站D出口,市社保局旁
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