為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用工單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇“。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
對(duì)企業(yè)的好處：
1、可以便捷實(shí)現(xiàn)合法用工：借用駿伯人力的主體資格與員工簽訂合同，可以很好的為企業(yè)減少很多事務(wù)性的工作，企業(yè)因此而不必為員工的合同簽訂問(wèn)題而煩惱；同時(shí)，員工的社保公積金等福利問(wèn)題也可以借助我們這個(gè)專業(yè)的平臺(tái)的解決。企業(yè)可以利用有限的人數(shù)專注于發(fā)展戰(zhàn)略上的問(wèn)題。
2、很好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)糾紛一直以來(lái)都是用人單位最為敏感、頭疼的問(wèn)題，如果處理不好，可能會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生一系列危機(jī)甚至影響企 業(yè)的生存。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，用人單位與勞務(wù)派遣組織是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)人事關(guān)系，也就不存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。而勞務(wù)派遣組織與受派遣人員簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方是一種勞動(dòng)人事關(guān)系，因此所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛都由勞務(wù)派遣組織來(lái)解決，用人單位就避免了直接與受派遣人員的人事（勞動(dòng)）糾紛，減少了解決勞動(dòng)糾紛的麻煩。
總之，建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
關(guān)于我們公司：
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司提供專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)。駿伯人力是國(guó)內(nèi)最早從事勞務(wù)派遣服務(wù)的公司之一，公司成立近10年在人事代理、勞務(wù)派遣等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。駿伯公司憑借其對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)原則，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，在過(guò)去年先后任“廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、、“GEC常務(wù)理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“廣州市‘守合同、重信用’單位’”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”。歡迎企業(yè)來(lái)電咨詢。駿伯人力集團(tuán)現(xiàn)已形成以廣州總部，北京、上海、深圳分公司為主體的輻射全國(guó)100多城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?？梢詫?shí)現(xiàn)多個(gè)城市同時(shí)操作，如此將很好的為企業(yè)解決覆蓋城市多，員工管理不便的情況。
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